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关于员工泄露工资的处罚范文

本文主要为您介绍关于员工泄露工资的处罚范文,内容包括泄露自己工资是否应该处罚,公司员工把工资泄露给其他人,公司的要求是保密的,现在要写份通,关于员工处罚的通告(范本)。原发布者:zlq19920929公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚,并且发出通告,以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司

1.关于员工处罚的通告(范本)

原发布者:zlq19920929

公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚,并且发出通告,以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文,供大家参考! 公司处罚员工通告范文篇一XX部门员工XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 20**年**月**日 公司处罚员工通告范文篇二月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导

2.以泄露薪资信息为由处罚甚至开除员工合理么

显然违法

《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者为实现“同工同酬”等上述基本权利,有权了解、知晓其他职工、特别是同岗位、同工种员工的工资情况。员工有权利通过相互了解来实现“同工同酬”之工资分配原则。用人单位若以制度形式限制、禁止劳动者的该项知情权,应视为用人单位免除自己应保障劳动者同工同酬等权益的法定责任、排除劳动者实现“同工同酬”等基本权利的违法行为。那么,依据《劳动合同法》第二十六条(二)、(三)项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。

3.求员工处罚决定书范文

可以从这几点来写:

1、注明该员工所范的过错;

2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度;

3、注明有经教育和教育后的态度;

4、注明处罚方式和金额;

5、提醒其他员工引以为戒。

举例:

处罚决定书

某某人,因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油,已经多次劝导无效,为严肃纪律,决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。

特此决定

某某公司(章)

年月日

员工处罚制度:

1、员工不得迟到/早退,若发现迟到/早退行为,半小时以内罚款20元,半小时以后直接扣除半天工资。

2、无故旷工者,扣除一天工资。

3、无故不参加公司会议者,罚款10元。

4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者,罚款10元。

5、在厂区/车间/办公室吃食物,却不打扫干净者,罚款10元。

6、在禁烟区吸烟者,罚款10元。

7、在工作期间聊天、嬉戏,疏忽工作者,罚款20元。

8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物(如水、电、办公用品、材料等),一经发现,罚款20元并给予警告。

9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人正常工作,经制止不服者,罚款20元。

10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单,破坏劳资关系者,一经发现直接做开除处理。

4.关于员工处罚的通告(范本)

处罚通告

2009年*月*日,公司售后部员工***在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。

根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定。

特此通告。

公司***部

2009年*月*日

0

通告 某某员工在上班时间,利用公司电话拨打私人电话,违反了公司的相关规定,在公司内部造成了很坏的影响,为此公司决定对某某处以500元罚款,严重警告一次,以观后效。 **公司 行政部

5.员工处罚决定书怎么写

原发布者:zlq19920929

员工处罚决定书范文员工犯错,公司会给出相应的处罚决定,并发出处罚决定书。下面学习啦小编给大家带来员工处罚决定书,供大家参考! 员工处罚决定书范文篇一xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:1.事故直接责任人xxx,200元;.事故间接责任人xxx、xxx,各100元;.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各50元。望各位同事引以为戒,特此通知。 xxxx有限公司 员工处罚决定书范文篇二xx同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:xx同志**年*月至**年*月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育,xx同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对xx同志作出如下处理决定:1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。.每月降工资200元至**年*月*日止。 **市**公司人力资源部 **年*月*日 员工处罚决定书范文篇三对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故,经过项目部对所发生该事故前面

6.员工泄露公司秘密一般怎么处理处理

不管是不是法律途径,处理的时候都会考虑如下几个因素:

1、造成的后果:比如直接损失还是 预估损失,或者是机会成本损失等等,可以做一个市价预估

2、泄露的信息性质归属:比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊,是不是有版权性啊

3、泄露的方式: 个人的有意还是无意,公司管理的流程漏洞啊 等等

以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。

假设是某个人泄露的,他的领导也负有一定责任。

处理方式多种多样,根据以上3点的不同,主流方式如下:

1、经济上的处罚:赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红

2、职位上的处罚:降职,调岗,延长试用期

(另外:根据目前碰到的很多所谓泄密的事情,大部分其实是由于公司自身管理不善,没有完善制度和流程,完全是人为原因造成,最后员工顶罪,这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密,哪些泄露了如何事先预防,预先计算罚款或法律途径)

关于员工泄露工资的处罚范文

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