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关于公司制度调整通知范文(公司人员调动通知怎么写)

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1.公司人员调动通知怎么写

关于公司人事变动的通知各部门: 因公司战略发展需要,经公司董事会研究,决定对以下人员工作岗位进行变动调整:1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX日到新岗位报的,请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。 特此通知。

XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程:一、目的 通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策 :员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:调岗:因机构调整或工作需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。 借调:因工作上的需要,公司可把员工借调到其他单位。

待岗(解职):当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要,经过培训仍无法达到要求时,部门可向人力资源部提出安排其待岗(解职)。

2.公司调整员工工资通知应该怎么写

一、调资范围:20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法 (一)岗位工资 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础,按照以下办法进行调整: 1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1) 2.劳务派遣工 岗位工资:第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。

岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。 技能工资:作为保留项目,继续执行原标准,270元/月。

工龄工资:在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。 职务津贴:区队长(工段级):40元/月; 副区队长(副工段级):20元/月; 班长:10元/月。

技术津贴:按原标准执行。 3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准; (二)绩效工资构成:奖金+各类单项奖+各类会战奖 1.月奖:按原文件标准执行; 2.各类单项奖:按公司发文执行; 3.各类会战奖:按公司和采油厂文件执行; 三、工资套改步骤 (一)岗位归集 各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集; (二)工资套改 按照附件中要求,对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准,并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发 对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的,按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的,从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构劳动部门: 大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后,将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则,现将调整后的企业工资标准印发你们,并对有关事项通知如下: 一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从 一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营 大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。

二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上,每个等级增加六元工资额 制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。

三、实行新调 整的工资标准后,企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为:大学本科毕业生七十二元(六类工资区,下同);大专毕业生六十七元;中专毕 业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后,其所在单位可根据本人的实际工作能力和 表现,合理确定其定级工资,一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生,分配到企业工作后,如一时难以明确职务,其临时工资调整为:博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。

其他有关涉及职工工资日常支付的问题,如职工病事假工资、计件工资单价计算等,仍按现行有关规定的办法执行。 四、各省、自治区、直辖市和各有关部门,可按照本通知精神,调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准,并报劳动部备案。

纺织企业岗位工资标准、民航 企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准,按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整,分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方 案,报劳动部批准后执行。 五、实行新的企业工资标准,是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。

各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业,可根据按劳分配原则,将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。

若帮到请采纳谢谢。

3.给领导写一篇关于管理制度的范本

XXX公司人事管理制度 为顺应公司发展,规范管理,特制定本规章制度。

第一章 录 用 第一条 本公司因业务发展,需要增加人员时,应先由各部门提出申请,经总 经理核准后,由综合部办理招聘事宜。 第二条 招聘程序:报名——筛选——初试——复试——录用——试用期—— 转正。

第三条 录用公司正式职工,实行试用期制度,试用期一般为1——3个月,根据面试情况规定试用期具体时间。试用期具体时间在《劳动合同》中规定。

试用期期满经评估考核合格者,方可转正、签订正式合同。试用期表现优秀者,可缩短其试用时间;表现不满意者,终止试用期。

缩短期限或终止试用期由各部门自主提出建议,报总经理批准后,由综合部办理实施。 第四条 录用人员报到时,应向综合部缴验下列原件: (一)身份证; (二)学历证; (三)职称证; (四)岗位证书(会计上岗证、监理员、浙江省监理工程师、国家注册监理工程师、执业资格证等); (五)一寸彩色免冠照片4张; (六)半年内区级以上医院体检表; (七)其他必要文件(如解聘证明等)。

各复印一份放入个人资料袋,作为个人档案存放。 第五条 录用人员报到时,须签订如下文件: (一)录用条件告知书 (二)聘用通知书 (三)入职承诺书 (四)保密协议书 (五)竞业限制协议 这些签订的文件放入个人资料袋,作为个人档案存放。

第六条 一经正式录用为公司员工,一律签订《劳动合同》,双方共同遵守合同约定条款。 第二章 员工职责 第七条 员工守则 一、遵守公司一切规章制度,按照公司作息时间,准时上下班,不迟到早退。

二、严格请假制度,不随意离开工作岗位,出去办事,也应向主管人员打招呼,或者在留言簿上写明事由。 三、服从领导分配,要有强烈的团队精神和集体荣誉感,树立公司形象。

四、要有高度的责任心和事业心,对所承担的工作按时完成,不拖延不积压。 五、严谨操守,坚决保护公司信誉和利益,不做任何有损于公司信誉和利益的行为。

六、爱护公司财物,不浪费,不假公济私,不收受馈赠或贿赂,不挪用公款。 七、尽忠职守,不泄漏业务和公司机密。

八、认真专研业务,使个人专业技能和知识与行业发展保持同步。 九、每天要打扫和整理自己的办公桌椅和资料用具,保持工作环境的整洁。

十、工作时间五不准: 1、不准聊天、吵闹; 2、不准唱歌、听音乐; 3、不准玩游戏; 4、不准上班时间办私事; 5、不准无故旷工;إ 第三章 工资及福利待遇 第八条 职员的工资由基本工资、岗位绩效工资、职称补贴、司龄补贴等部分组成,部分员工包含保密和竞业限制津贴。 一、基本工资根据《员工工资等级划分标准》执行。

二、岗位绩效工资依照职员所在职务责任的轻重而定,每个月考核一次。具体参见《绩效考核管理规定》。

三、司龄补助:在公司工作年满一年的职员,第二年起,在月工资中增加50 元的司龄补贴。 第九条 职员工资发放日期: 职员工资,采用月工资制,每月10日发放前个月的薪资。

(如遇节假日提前或顺延)。 第十条 新进员工自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。

具体计算公式为: a.当缺勤天数少于半个月, 出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75*当月实际缺勤天数 b.当缺勤天数超过半个月, 出勤实得月工资=标准月工资÷21.75*当月实际工作(计薪)天数 第十一条 正式员工可享受,公司按杭州市规定企业必须为员工缴纳的,以萧山区的缴费基数为准的各项保险。 第十二条 过节贺仪:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、国庆节等),公司将发放适当的节日补贴或物品。

第十三条 正式员工,在本单位工作满一年以上,非杭州户口的,每年可按照普通列车硬座标准报销探亲往返路费一次。 第十四条 正式员工享受年休假制度。

年休假按照国家有关规定执行。具体年休时间要根据工作情况而定,由部门(项目)负责人审核,分管副总审批方可实施。

第十五条 正式员工夏季享受三个月的高温补贴,高温补贴费为每月60元。 第四章 考勤 第十六条 工作时间:公司实行六天工作制,每周工作六天,共计40小时。

标准工作时间为:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00。 项目现场具体工作时间由项目总监负责安排,并根据工作进度缓急而定,采用不定时、轮换休息工作制,也可采用调休的方法。

调休申请由项目负责人审批;项目负责人申请调休由公司分管副总审批,并报公司综合部备案。 第十七条 迟到、早退 八点以后上班视作迟到;第一次迟到罚20元,第二次罚40元,第三次及以后迟到每次罚50元,超过10点的,按旷工半天处理。

非因公外出或请假,17:00以前离开公司视作早退,早退在半个小时内,每次罚款50元,超过半个小时,按旷工半天处理。 第十八条 旷工 以下情况视为旷工: (一)员工未办理请假手续和补假手续,无故不上班的。

(二)请假未获批准,擅自不上班或假期已满又不办理续假手续的。 (三)虚报请假理由和伪造请假证件的。

(四)迟到2小时者。 (五)早退半小时者。

旷工时间以半天起计,员工无故旷工,按旷工时间工资总额的3倍扣除薪资,当月连续旷工两天或当年累计。

关于公司制度调整通知范文

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